Приглашаем на работу маркетолога в отдел маркетинга

19 декабря 2016

Требования к кандидату:

- Наличие высшего профильного образования по специальности "Внешнеэкономическая маркетинговая и экономическая деятельность" - Опыт работы по специальности от 3-х лет

 Оплата труда:

Тарифный оклад + комиссионное вознаграждение.

Полный социальный пакет.

Приветствуется:

Креативность мышления, коммуникативные способности, хорошая организованность и исполнительная нацеленность на результат.

Лица, желающие участвовать в открытом конкурсе на замещение должности, подают не позднее чем за 2 недели до его проведения заявление на имя директора Общества и прилагают следующие документы:

- личный листок по учету кадров;

- автобиографию,

а также заверенные в установленном порядке:

- копию диплома об образовании;

- документы, подтверждающие обучение иностранным языкам

- выписку из трудовой книжки.

Кандидатами также могут представляться для рассмотрения комиссии письменные рекомендации, характеристика с предыдущего места работы.

Если в установленный срок не поступило заявлений на участие в конкурсе, то директор Общества может продлить открытый конкурс на срок до 1 месяца либо принять решение не продлевать срок конкурса и назначить на должность работника в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

 

Список лиц, прошедших квалификационный отбор и допущенных к участию в конкурсе на замещение должностей, с указанием фамилии, имени, отчества, года рождения, образования, специальности, размещается на официальном сайте Общества  (www.mvrz.by) не позднее 7 дней до проведения заседания конкурсной комиссии.

 

Конкурс на замещение должностей включает в себя: анализ представленных кандидатами на должность документов; собеседование (интервью) с кандидатами; при необходимости по решению комиссии - проведение тестирования и выполнение практических заданий; заключительное собеседование.

 

После каждого этапа кандидаты, не проявившие себя с лучшей стороны по сравнению с другими кандидатами, которые показывают лучшие знания, способности, уровень подготовленности к занятию должности, не допускаются к дальнейшему участию в конкурсе. Такое решение конкурсная комиссия принимает в ходе обсуждения и голосования после каждого этапа.

 

Основными критериями оценки при отборе кандидатов на замещение должностей служат соответствие общеобразовательного и культурного уровня, квалификации, опыта практической деятельности, личностных качеств, психофизиологического состояния лица, которое претендует на замещение должности, предъявляемым требованиям.

 

Изучение кандидатов начинается с анализа материалов:

- личного листка по учету кадров;

- автобиографии;

- выписки из трудовой книжки;

- характеристики (в случае ее наличия);

- документов, подтверждающие обучения иностранным языкам;

- рекомендаций (в случае их наличия).

Исходные документы дают возможность выявить соответствие образования, квалификации, стажа практической работы, личных качеств кандидата требованиям, предъявляемым ему соответствующей должностью. В результате изучения документальных источников выявляются положительные и отрицательные качества личности к собеседованию (интервью).

 

Целью собеседования (интервью) является составление психологического портрета кандидата, первичная оценка его личности. В ходе собеседования члены конкурсной комиссии имеют право задавать участникам конкурса любые вопросы, которые имеют отношение к будущей работе.

 

Кандидатам могут быть также предложены практические задания по подготовке докладов с указанием темы и их продолжительности, планов развития внешнеэкономической, маркетинговой, логистической деятельности Общества.

 

Для проверки квалификации, деловых и личностных качеств кандидатов могут быть использованы тесты. Они применяются для отбора наиболее перспективных кандидатов и отсева кандидатов, не соответствующих требованиям должности. Тесты используются для проверки достигнутого уровня знаний и навыков, умственных способностей, уточнения психологического портрета.

Тематика практических заданий и тестов утверждается конкурсной комиссией. Кандидаты на замещение должностей имеют право заранее ознакомиться с тематикой заданий, тестов, кругом вопросов, которые ставятся в ходе их проведения.

В ходе данного этапа конкурса проводится оценка необходимых качеств кандидатов, сопоставление полученных характерологических данных каждого из них и выбор наиболее подходящих по качествам кандидатов.

 

Прошедшие отбор после тестирования кандидаты участвуют в заключительном собеседовании. Цель заключительного собеседования - детальное ознакомление с личностью кандидата, его мотивами устройства на работу, оценка способностей и возможностей адаптации на новом месте. В ходе собеседования более развернуто излагаются особенности предлагаемой должности, служебные обязанности, размер заработной платы. Члены конкурсной комиссии с точки зрения заранее сформулированных требований делают в ходе заключительного собеседования окончательную оценку кандидатов, их профессиональной компетентности, уточняют знания кандидатов в узкой сфере предстоящей деятельности, их умение общаться с людьми и т.п.

 

В ходе заключительного собеседования кандидаты на замещение должности имеют право изложить членам конкурсной комиссии свою концепцию деятельности на предлагаемой должности, преимущества на ее занятие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Другие новости

19 апреля 2017

подробнее

30 марта 2017

подробнее

10 марта 2017

подробнее

27 февраля 2017

подробнее

14 февраля 2017

подробнее

Архив